职业生涯管理三大关键点

作为企业，对员工的职业生涯管理的引导很重要。因为员工有良好的职业生涯管理会对员工在企业的表现产生积极的影响。与此同时，如果能够将员工的职业生涯与公司的远期规划相结合，那么员工的稳定性更强。所以，作为人力资源部，一定要重视员工的职业生涯管理，并且最好是能够引导员工主动对自己的职业生涯进行管理。

职业生涯管理的最重要的三点就是个人愿景规划、个人能力规划以及个人价值体系的建立。其实生涯规划完毕以后职业个人愿景就一成不变，它可以根据个人的机遇和实际情况进行改变，做到与时俱进。

不同人对职业生涯管理的理解和管理能力是不同的。如果企业的人力资源部门能够帮助企业员工提升个人的职业生涯管理能力，那么对企业的发展是十分利好的。